北京市产假多少天2026新规定？附北京产假详细介绍？北京的产假由国务院的产假条例和本市的附加产假组成。北京产假会有国家规定的基本产假，一般女职工可以享受98天产假。如遇难产，可增加十五天产假。同时，北京还额外给予30天产假，男方还可享受15天陪产假。也就是说，北京女性的产假是98天加上30天的奖励假，也就是128天。

一、北京市产假多少天2026新规定？

1、根据新规定，除享受新规定的产假(98天)外，享受产假60天，即158天。经所在企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。

2、难产，增加产假15天；

3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

陪产假:15天

产假工资

有生育保险

1.产妇津贴；

2.生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用

二、以上费用全部由社保基金支付吗？

没有生育保险

产假期间，女职工的工资由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费和疾病生育手术费。

需要注意的事项

1.生育津贴视同女职工产假工资，职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数。因此，如果生育津贴的数额低于女职工的工资，用人单位将补足差额。

2、男职工享受产假，其奖励假津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工或女职工支付给个人。男性员工享受产假津贴，作为其休假期间的工资。产假津贴低于其工资标准的，由男职工所在单位负责补足差额。

第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，配偶陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。

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