北京生育津贴最新政策，北京生育津贴能领多少钱！北京2026年生育津贴158天。女性生完孩子会有产假，产假是孕妇最关心的问题。根据国家有关规定，女职工可以享受一定的产假。部分地区女职工产假158天。我们来看看2026年北京158天的生育津贴。
北京2026年生育津贴158天
北京出台新的产假规定
1、根据新规定，除享受新规定的产假(98天)外，享受产假60天，即158天。经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。
2、难产，增加产假15天；
3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；
5.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。
陪产假:15天
产假工资
有生育保险
1.产妇津贴；
2.生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用
以上费用全部由社保基金支付。
没有生育保险
产假期间，女职工的工资由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费和疾病生育手术费。
需要注意的事项
1.生育津贴视同女职工产假工资，职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数。因此，如果生育津贴的数额低于女职工的工资，用人单位将补足差额。
2、男职工享受产假，其奖励假津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工或女职工支付给个人。男性员工享受产假津贴，作为其休假期间的工资。产假津贴低于其工资标准的，由男职工所在单位负责补足差额。
北京2026年生育津贴158天2
2026年北京产假新规
北京领取生育津贴的条件:根据现行法律法规，凡符合本市计划生育法律法规的女职工，均可享受128天生育津贴(我国法律法规规定产假98天加30天生育奖励假)；
因为我国于2026年1月1日取消了晚育假，早于本市新修订的计划生育和生育保险时间，相关规定，晚育假生育津贴和生育奖励假生育津贴不得同时享受；
参保人员在2026年1月1日以后生育，且已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假生育津贴。
领取流程是产后三个月内将材料提交女方单位人力资源部，填写《申领生育津贴人员登记表》并加盖单位印章。单位盖章后，双方签字，交回女方单位。
女方单位每个月5号到25号报社保，资金到公司账户后发给我。
如果女方不符合条件，男方符合条件，也可以通过男方的保险领取相应的生育津贴。需要同样的材料，同样的收集过程。
北京市企业职工生育保险规定
第十五条生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
第二十条申领生育津贴和报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到社会保险经办机构办理参加生育保险手续。
企业在办理手续时，应当提交职工《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明、收费证明。
第二十二条社会保险经办机构收到企业申请生育津贴和报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用后，对符合条件的，应当在20日内完成审核结算；对不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。
2026年北京最低生育津贴是多少？
一般情况下，北京最低生育津贴可以在23000元左右。
1.门诊检查费:最高3000元，低于实际费用，高于最高3000元。
2.挂号费:3000费用中不包含的，产后3个月内连同产检费一并报销。
3.住院分娩费用:北京市参保人员，在北京市(公立医院)分娩的，凭社保卡和生育服务登记表实时结算；没带社保卡或生育服务登记表回单位手工报销；在北京，参保人异地生育，回单位手工报销。
1)自然分娩——三级医院5000元
二级医院4800元
一级医院4750元
2)人工干预分娩——三级医院5200元
二级医院5000元
一级医院4950元
3)剖宫产——三级医院5800元
二级医院5600元
一级医院5500元
4、生育津贴申请，这也是最多的部分，那么生育津贴能拿到多少呢？根据北京市生育津贴的计算公式，一般情况下，最低生育津贴可达23000元左右。
2026年北京领取生育津贴的条件
对符合领取生育津贴条件的在京职工，可在终止妊娠或分娩后的次月，持《在京申领生育津贴登记表》、医学诊断证明、出生医学证明和《北京市生育服务表》及其复印件到当地社保部门申领生育津贴。
北京生育津贴领取条件:
1、分娩、终止妊娠，已参保满1年；
2、分娩、终止妊娠手术上月和当月均正常投保；
3.分娩终止妊娠当月至休假结束，单位正常为其缴纳生育保险。
温馨提示:北京市男方领取生育津贴的条件要求，处方方不享受生育保险待遇。如果女方失业，需要提交配偶的失业证。
如何申请生育津贴
整个过程如下:
1.提交材料。
首先，填写报告。
登录社保网上平台，在“下载专区”-“表格下载”-“社会保险缴纳”-“生育保险各种形式”下下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
送货人员应提供以下材料。
1.在京户籍人员提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市生育确认服务单》(三等及以上子女)原件及复印件各1份。
2.非京籍需提供《北京市外来务工人员生育服务联系单》(生育保险用)原件及复印件各1份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供北京工作证明原件及复印件1份。
3.婴儿出生医学证明原件和复印件各一份。
4.医疗机构出具的医疗诊断证明原件及复印件。
5.出生医学证明、医学诊断证明为非中文材料的，应提供翻译公司出具的翻译文件，并提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。
6、未在本市居住的非本地户籍参保人员。
向机构提交材料后，由用人单位领取婚育证明并签字确认。
3.治疗费。
选择发放生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时发放给职工；如果选择银行支付，钱会在下月中旬支付到申请人的个人账户。
特别提醒:此业务全月(工作日)均可办理。
国家和社会对劳动者提供及时的物质帮助，以保证劳动者在因生育而暂时中断劳动力时，其在怀孕和生育期间的基本生活和医疗保健需要的一种社会保险制度。也是国家通过立法向孕产妇提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会向生育职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。生育保险是国家通过立法为怀孕和生育的女职工提供生活保障和物质帮助的一项社会政策。其目的是通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复工作能力并重返工作岗位。生育保险关系到广大女职工的切身利益。在我国，生育保险待遇主要包括两项内容:(1)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要，女职工分娩后3个月内到有关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。(2)生育医疗:用于保障女职工在孕期、产期以及施行节育手术期间的基本医疗保健需要。我国劳动部1995年颁布了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险按照“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金。企业应当按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例:企业每月按其缴费基数总额的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。【1】享受条件1。具有本市户籍(含农村户籍)的育龄妇女，无论在职还是失业，均已按规定参加本市城镇社会保险并建立个人账户；2.非本市户籍的就业妇女，在单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)期间，与用人单位建立劳动关系并生育的。3、职工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位已为其缴费6个月以上。
北京生育津贴最新政策，北京生育津贴能领多少钱！北京产假158天生育津贴计算:1。生育津贴金额=职工所在用人单位月平均工资/30倍产假天数。2.生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3.生育医疗费用。一次性生育营养补助:(1)正常分娩、7个月以上流产的:上年度职工月平均工资乘以25%；(2)难产、多胞胎:上年度职工月平均工资乘以50%。一次性补助:在一级或二级医院分娩的，每人一次性补助300元。生育津贴应在生育后五个月内办理。符合计划生育条件的参保职工，因人工流产或生育而休假的。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。
