2026年北京休产假多少天？北京产假最新规定？从2026年11月底公布的相关政策来看，北京产假增加了60天，从法定的98天正常假期增加到158天。同时，男性还可以享受15天的陪产假。并且每多生一个婴儿增加15天，也就是一次生三胞胎的，给予30天的带薪产假。缴纳了社保的女职工可以获得一定的生育津贴，即月缴费工资/30天×产假天数。

2026年北京休产假多少天？

目前如果2026年在北京生孩子，至少可以享受98天产假，很多有158天产假。难产会增加15天的，每多生一个孩子产假相应增加。对于怀孕不到16周流产的妇女，产假为15天，而16周后为42天。

各区2026年产假最新规定

现在我国正式实施的产假是根据2012年国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》制定的，并在此基础上因地制宜，所以不同地区的产假天数会有所不同。以下是2026年北京各区产假的最新规定，供参考。

1.朝阳

根据北京市朝阳区卫健委对女职工158天产假的批复，除国家规定的产假外，在本区生育的女性还将延长产假60天，男性享受陪产假15天。

2.海淀

海淀区的女职工有弹性延长产假1-3个月，即符合产假条件。在与单位达成协议后，他们可以申请延长产假，最长3个月，即7个月。

3.西城

目前，已在西城生育且正在休假的女性，即仍在休产假和30天产假的女职工，可按照2026年北京市产假新规定享受延长至60天的产假。如果产假已经结束，则不会延长。

4.东城

北京东城已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的，可享受晚育假，即产假在法定产假的基础上增加15天，男方给予10天护理假。

5.丰台

对于流产不满四个月的丰台女职工，给予15至30天的产假，流产超过四个月的，给予42天的产假，并且在此期间，单位或公司不能扣减职工工资。

妇女在产假期间享有产妇津贴。

北京产假工资支付标准

一般来说，2026年在北京生孩子的职场女性，公司或者单位还是会发工资的，也就是月供工资pide30天×产假天数。需要注意的是，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是不能同时享受的。

也就是说，缴纳社保的女职工公司可以在产假期间以生育证为工资在生育保险基金申请生育津贴。如果费用低于女性平均年薪收入，企业需要补足差额。

但如果公司没有给女员工缴纳社保，则需要按照正常出勤支付工资。具体的北京产假工资支付标准会受到地区和社保缴纳生育保险基数的影响，所以最好以实际情况为准。

热点问题集锦

问题:北京158天产假就是128天生育津贴？

回答:北京产假虽然是158天，但有的企业可能只发128天的生育津贴，合理合法。因为每个地区的政策不同，不同人缴纳的生育保险基数不同，所以会有158天的产假和128天的生育津贴。一般来说，生育津贴的天数少于产假的天数。

问题:北京什么时候实行158天产假？

回答:北京158天产假自2026年11月26日起实施。即日起，除法定产假外，北京市女职工延长产假由30天增加到60天，即共可享受158天产假。

问题:北京什么时候可以休产假？

2026年北京休产假多少天？北京产假最新规定？回答:无论在北京还是中国其他地方，什么时候休产假都没有明确规定。一般是怀孕7个月以上。如果公司或单位允许，可以在分娩前休假两个半月。同时，对于怀孕7个月以上的女性，每天有一个小时的休息时间，公司不能安排夜班。