北京产假2026年新规定？北京产假能休几天？女职工劳动保护特别规定第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

一、北京产假2026年新规定？

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。

二、北京产假2026年详情

1.根据北京市最新产假标准，2026年11月26日起，除法定产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低男女双方休假期间的工资。

3.调整和完善城市计划生育，确保城市提倡适龄结婚和生育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了违反计划生育程序的处理，如社会抚养费和纪律处分。

4.依法生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。

5.产妇支助和妇女优惠待遇方案还有进一步改进的余地。经用人单位同意，女方可增加假期1至3个月，即在法定正常产假为98天的情况下，最多可享受8个月的产假。、

6.经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

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