北京育儿假是强制执行吗？北京育儿假最新多少天？北京育儿假是指在北京工作的女性职工生育后享受的带薪假期。根据《北京市人民政府办公厅关于进一步加强劳动保障工作的通知》，北京市规定女职工生育第一个孩子享受98天产假，生育第二个孩子享受113天产假，生育第三个孩子及以上享受128天产假，并且还可以享受陪护假、哺乳假等。

北京育儿假是否强制执行？

从法律角度来看，北京育儿假是强制执行的。中国《劳动法》第十九条规定，女职工分娩或者流产应当休养15天以上；城镇企业、城镇集体企业、城镇私营企业和国家机关、事业单位的女职工生育一个子女的，享受98天的产假；生育两个或者以上的，每多生一个孩子，产假增加15天。这些规定都是法律规定，必须严格执行。

北京市也在落实北京市政府关于加强劳动保障工作的通知，明确规定女职工在生育后享受产假，并且在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的合法权益，申请离职赔偿等。

如何申请北京育儿假？

1.提前通知用人单位

女职工在生育前需要向用人单位提前告知，以方便用人单位安排工作和为女职工准备充足的育儿假时间和补贴。

2.提供相关证明材料

女职工在申请育儿假时，需要提供相关的证明材料，包括身份证、结婚证、怀孕证明、医院诊断证明等。这些材料可以证明女职工的身份和生育情况。

3.按规定申请育儿假

女职工需要按照规定申请育儿假，包括产假、陪护假、哺乳假等。在休假期间，女职工可以享受相应的工资和津贴。

4.回到工作岗位

女职工在育儿假期满后，需要回到工作岗位，继续工作。如果确实需要延长休假时间，可以和用人单位协商，申请无薪假期或者其它补贴。

北京育儿假是强制执行吗？北京育儿假最新多少天？北京育儿假是女职工的合法权益，用人单位必须按照规定为女职工提供相应的育儿假期，并且保障女职工的合法权益。如果出现用人单位未按照规定提供育儿假期的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉、申请离职赔偿等。同时，女职工也需要依据规定按照程序申请育儿假期，并且注意保护自己的合法权益。