2026北京陪产假规定最新？附北京陪产假详细介绍？怀孕后，孕妈妈最重要的就是产假。在北京，新修改的条例明确指出，北京产假在原有基础上延长60天！此外，还有产假、陪产假、育儿假等。，那么应该怎么服用呢？今天的“孕妈咪圈”就给大家介绍一下在北京如何休产假、产假、陪产假~
《条例》规定的节假日适用于北京市行政区域内的各类单位，不仅包括中央和本市各级机关与公务员之间、事业单位与聘用人员之间，还包括用人单位与与之建立劳动关系的劳动者之间。
二、假期的类型1.婚假:条例规定，除享受国家规定的婚假外，夫妻双方在办理结婚登记时，可以额外享受7天假期。
2.产假:怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
3.产假:女职工按照规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天。
4.陪产假:男方享受15天陪产假。
5.育儿假:规定有孩子的夫妇在孩子年满三岁前每年有5个工作日的育儿假。
6.护理假:独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。
7.产假:符合计划生育规定，经医生诊断需要休产假的怀孕女职工，可按病假工资标准支付。
8.哺乳假:婴儿出生后一年内，母亲每天上班时间可享受两次0.5小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
三、治疗保证1、生育津贴在产假期间已参加生育保险的，由医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2.延长产假期间，生育津贴已参加生育保险的，原30天生育津贴仍由医疗保险基金按生育津贴标准支付。
延长产假剩余30天的生育津贴，在医保部门未下发通知前，各单位可按生育津贴处理。
3.增加休假期间的生育津贴。工资可以和单位协商。建议单位支付的工资不低于本市最低工资标准的80%。
4.男职工在陪产假期间，视为出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
5.育儿假期间视为出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
6.护理假视为休假期间出勤，待遇由单位按本人出勤支付。
以上就是关于2026北京陪产假规定最新？附北京陪产假详细介绍？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询592宝宝网试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~tz592bb000
